Courses from Maastricht University School of Business and Economics:
Maastricht University School of Business and Economics
MBA programmes
Opleiding: Master Conflictmanagement en Organisatiekunde
Learning purpose
Het begrijpen en hanteren van spanningen en conflicten binnen en rond organisaties vormt de basis van deze opleiding in conflictmanagement. Deze master biedt de kans om integraal en interactief te leren hoe met spanning en conflicten om te gaan. Het programma brengt samenhang in aspecten van conflicten, samenwerking, organisatieverandering, conflictinterventies en juridische aspecten en bereid voor op een systeembenadering van conflicten. Meer specifiek leert u:
+ de complexiteit van conflicten te herkennen, te analyseren en te managen;
+ conflicten te benaderen in relatie tot individuen, teams, organisaties en tot (internationale) omgevingen en culturen;
+ te adviseren en te interveniëren op de verbinding tussen conflicten, veranderingen en organisaties;
+ wat de impact van ADR is en hoe deze in te zetten;
+ de (theoretische) fundamenten van het managen van conflicten eigen te maken en te ervaren aan de hand van eigen praktijkonderzoek;
Target audience
Deze master is bedoeld voor juristen, organisatieadviseurs, managers, directieleden, p&o-ers, mediators, arbiters, beleidsmedewerkers en andere professionals met specifieke interesse in het managen van conflicten in een complexer wordende wereld.
Graduation variants
Afstudeervariant: Master in Conflictmanagement en Organisatiekunde
Het programma wordt afgerond door een praktijkonderzoek en leidt tot het Masterdiploma Conflictmanagement en Organisatiekunde.
Programme
Het programma is samengesteld vanuit vier verschillende perspectieven en 6 hoofdthema’s:
- Het conflictperspectief – mensen
Aandacht voor conflicttypologie, conflictdiagnose, de rol van informatie, emotie, escalatie, relatie en systemen in verschillende verschijningsvormen en schaal)
- Het organisatie- en veranderkundig perspectief – organisaties en verandering
Aandacht voor verschijningsvormen van spanning en conflicten in en tussen organisaties (type organisaties, type werknemers, type netwerken etc. in combinatie met organisatieverandering en interventies.
- Het ADR interventie perspectief – recht en oplossingen
Aandacht voor het verschil tussen veranderen en oplossen en het werken aan duurzame juridische oplossingen.
- Het onderzoeksperspectief – evidence based.
Aandacht voor begrippen, theorieën en concepten die een bepalende rol spelen in het onderzoeken van spanning en conflicten.
6 hoofdthema’s:
• Intermenselijke aspecten van conflictkunde en conflictescalatie
• Organisatieconflicten en interventies
• ADR
• Conflictresoluties
• Conflictmanagement en verandering in organisaties
• Conflicten en interventies bij bijzondere organisatievormen.
Rode draad is een (bij voorkeur) aan de eigen praktijk gerelateerd onderzoek in wetenschappelijk perspectief. Geregistreerde arbiters of mediators kunnen kiezen voor een uitvoerige analyse van een aan ADR gerelateerde praktijkervaring.
Entry Requirements
Tot deze master kunnen worden toegelaten degene die:
- In het bezit is van een universitair of HBO diploma
- 5 jaar relevante werkervaring heeft
- de Nederlandse taal beheerst en vertrouwd is (met spatie)met de Engelse taal in woord en geschrift
- voldoet aan eisen van motivatie en referentie (brief + intake)
Opleiding kerngegevens
